Canal Interno de Información
En Fidia España estamos firmemente comprometidos con la integridad, la ética y el cumplimiento normativo. Con el objetivo de garantizar un entorno transparente y seguro para todos nuestros colaboradores y grupos de interés, ponemos a disposición este Canal Interno de Información, conforme a lo establecido en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
A través de este canal, cualquier persona —empleados, proveedores, clientes u otros terceros— puede comunicar, de forma confidencial y segura, hechos o conductas que puedan suponer:
• Incumplimientos del Código Ético y de Conducta de Fidia.
• Infracciones legales, administrativas o normativas.
• Irregularidades en materia de integridad financiera, competencia, corrupción, fraude o acoso.
• Riesgos para la salud, la seguridad o el medioambiente.
El canal permite realizar comunicaciones de forma anónima o identificada, a elección del informante, y está gestionado a través de una plataforma tecnológica externa (Whistleblower Software) que garantiza la confidencialidad, la trazabilidad y la protección del denunciante frente a represalias.
¿Qué ocurre tras enviar una comunicación?
• Se acusará recibo en un plazo máximo de 7 días naturales.
• La investigación se realizará en un plazo máximo de 3 meses, ampliable en casos complejos.
• En todo momento se respetarán los derechos de las personas implicadas, así como la presunción de inocencia y el principio de proporcionalidad.
Confidencialidad y protección del informante
Toda la información será tratada bajo los principios de confidencialidad, legalidad, imparcialidad y no represalia. El acceso a las comunicaciones estará limitado a personas autorizadas, con formación específica, que forman parte del órgano interno responsable del sistema (SB/ODV).
¿Qué NO se debe comunicar por este canal?
Quedan fuera del ámbito del canal aquellas cuestiones que no supongan infracción legal o reglamentaria, como desacuerdos personales, cuestiones salariales o relacionadas con la organización del trabajo, salvo que impliquen acoso u otra conducta prohibida.
Accede al Canal de Denuncias a través del siguiente enlace:
